|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 522 | |
| Дисциплина: | Социально-культурный сервис и туризм | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РГУТиС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8480 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты понятия мотивация 1.1. Понятие мотива и мотивации 5 1.2. Теории мотивации 7 1.3. Методы повышения мотивации труда 15 Глава 2.Анализ деятельности ресторана «Сан Мариино» 2.1. Хозяйственная деятельность ресторана «Сан Марино» 20 2.2. Мотивации и стимулирования персонала ресторана 27 Заключение 32 Библиографический список 34 |
|
| Отрывок: |
Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Мотивация составляет сердцевину и основу управления человеком. Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека к правильному использованию стимулов к труду. Поэтому, выбранная тема курсовой работы, очень актуальна на сегодняшний день, так как осмысление и решение проблем в области мотивации сотрудников важна, решение проблем в этой сфере является главнейшей задачей руководителя организации, так как это стимулирует работника на повышение качества труда. Данный вопрос серьезен, широк по изложению и имеет практическую направленность. Целью работы является анализ мотивации на отдельно взятой организации. Cделано для РГУТиС (Камчатский край) | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Планирование прибыли и рентабельность на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6555 | |
| Тема: | Эффективность и планирование маркетинговой деятельности на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 10405 | |
| Тема: | Автоматизация маркетинговой подготовки производства на выбранном предприятии На примере Алтайского предприятия. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский институт финансового управления | |
| Просмотры: | 8186 | |
| Тема: | Бухгалтерский и налоговый учет доходов и расходов на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НСГК | |
| Просмотры: | 5561 | |
| Тема: | Бизнес-планирование на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 6786 | |
| Тема: | Планирование на предприятии. Планирование средств на оплату труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ФГБОУ ВПО ЧелГУ | |
| Просмотры: | 7086 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
