(2 глава) Совершенствование технологии набора и закрепление молодых специалистов в АО Мелиострой |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41475 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 4330 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 2 Анализ системы развития молодых специалистов в АО Мелиострой 2.1 Общая характеристика организации АО Мелиострой 2.2 Оценка использования трудовых ресурсов 2.3 Технологии набора и закрепление молодых специалистов Список литературы Приложение 39 |
|
Отрывок: |
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАБОРА И РАЗВИТИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В АО МЕЛИОСТРОЙ 2.1 Общая характеристика организации АО Мелиострой Акционерное общество «МЕЛИОСТРОЙ» создано без ограничения срока существования в 05.12.2002 году и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Уставом Общества, утвержденным протоколом общего собрания акционеров № 5 от 17.05.2016 г. АО «Мелиострой» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. АО «Мелиострой» (ранее АО «Мелиострой») является непубличным акционерным обществом. АО «Мелиострой» не относится к субъектам малого предпринимательства. Основной вид деятельности: «Строительство автомобильных дорог и автомагистралей». Фактический (почтовый) адрес: 623870, Российская Федерация, Свердловская область, Байкаловский район, с. Байкалово, ул. Мальгина, д. 33. Уставный капитал предприятия составляет 16310 рублей. С целью выполнения анализа хозяйственной деятельности предприятия, используем аналитические показатели, характеризующие его работу, представленные в таблице 1. ... 2.3 Технологии набора и закрепление молодых специалистов Для данного предприятия тема совершенствования технологии набора и закрепление молодых специалистов является актуальной, поскольку доля молодых специалистов не высока в общей численности персонала. Резко снизилась рождаемость, которая не обеспечивает даже простого воспроизводства населения. Для замещения поколений родителей необходим уровень рождаемости, измеряемый суммарным коэффициентом 2,15, доминирует однодетная семья, население и трудовые ресурсы стареют, ухудшается здоровье людей [1]. Цель исследования: на примере АО Мелиострой показать закрепление молодых специалистов на предприятии. Молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющий законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащийся последнего курса образовательного учреждения [2]. Набор персонала - действия организации по привлечению на работу кандидатов, отвечающих необходимым требованиям вакантного рабочего места, а также формирование резерва кандидатов для отбора персонала. Это определение взято из источника [15,c.43] ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (1 глава + введение) Совершенствование технологии набора и закрепление молодых специалистов в АО Мелиострой | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3171 | |
Тема: | (3 глава + заключение) Совершенствование технологии набора и закрепление молодых специалистов в АО Мелиострой | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2715 | |
Тема: | Кадровая работа в органах государственного и муниципального управления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотров: | 7954 | |